კომპანიის კულტურა

როგორც ძველები ამბობენ: "იგივე გონების ხალხი, ტაიშანი მოძრაობს". საწარმოს დიდი განვითარების მიზნების რეალიზაცია დამოკიდებულია ხელმძღვანელობის გონივრულ და გადამწყვეტ გადაწყვეტილებებზე, მაგრამ ასევე დამოკიდებულია შესანიშნავი გუნდის შესრულებაზე. მაგრამ რა ქმნის კარგ გუნდს? როგორც შესანიშნავი გუნდი, უპირველეს ყოვლისა, ეს უნდა იყოს გაერთიანებული გუნდი, რომელიც მოდის ყველა მიმართულებით და ყველა კუთხიდან საერთო მიზნისთვის. მთელი ისტორიის განმავლობაში, ეს არის ზუსტად იმის გამო ; სწორედ Xiao- ს, ჰან Xin- ის, ჟანგ ლიანგის, ასეთი კარგი მინისტრებისა და გენერლების გამო, ჰანის დინასტიის გაერთიანებისთვის , ლიუ ბანგს თითქმის ხუთასი წლის განმავლობაში ჰქონდა ჰანის დინასტიის კეთილდღეობა და კეთილდღეობა.

საწარმოს განვითარებას სჭირდება მთელი გუნდის საერთო ბრძოლა და შრომისმოყვარეობა. თანამედროვე საზოგადოებაში უფრო და უფრო მშვენიერი შრომის დაყოფით, ყველაზე რთული ნიჭიც კი არ შეუძლია გააკეთოს ყველაფერი თავისთავად, ერთი ყვავილი არ არის გაზაფხული და ბაღი შეიძლება სავსე იყოს გაზაფხულით. მხოლოდ მტკიცედ შექმნის საერთო ჯამში, ზოგადი ინტერესების პრიორიტეტად გათვალისწინებით და საწარმოს, როგორც პრიორიტეტად განვითარებას, შეუძლია თითოეულ ამხანაგს სწრაფად და მთელი გულით დაუთმოს გუნდურ საქმიანობას, წვლილი შეიტანოს საკუთარ ძალას და შეაგროვოს სხვისი ძალა; მხოლოდ მაშინ, როდესაც კოლეგები შეცდომებს უშვებენ ან არ აქვთ ადგილზე, შეუძლიათ დროულად შეიტანონ ისინი გაჟონვა, მიიღონ ინიციატივა თანამშრომლობისთვის და ერთად მიაღწიონ ქარსა და წვიმას; საწარმოების შესაძლებლობის მისაღწევად უფრო სწრაფად განვითარებას; რაც შეიძლება მალე მიაღწიოს საწარმოს განვითარების მიზნებს. ყველამ იცის "ომის ომის დროს" მოძრაობა, ეს არის მოძრაობა, რომელსაც შეუძლია საუკეთესო ასახვა გუნდური სულისკვეთებით, ყველამ უნდა გადაიხადოს 100% ძალის სხვა, მხარი დაუჭირეთ ერთმანეთს, რათა შეიქმნას ძლიერი ძალა, შეუჩერებელი, დაამარცხონ ერთმანეთი. გუნდში, სხვადასხვა წევრები სხვადასხვა როლს ასრულებენ, გუნდის სიძლიერე თოკზე გადაიტანონ, შექმნან ერთობლივი ძალა, სწრაფი მოქმედება, წარმატებისკენ მიმავალი გზა აღარ არის შორს.